近日，工业和信息化部、教育部联合启动2022年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动(以下简称“百日招聘”活动)，旨在进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化。智联招聘积极响应号召，协同北京东城区人社局共同举办直播专场，做好中小企业招聘信息和高校毕业生求职信息发布对接工作。

作为中国经济的“毛细血管”，中小微企业在促进经济增长、扩大就业、提升市场活力方面发挥着重要作用。北京东城区为促进中小微企业发展，日益完善产业政策，从产业发展、资金支持、空间利用、人才保障以及营商环境“5”方面发力，出台“N”项支撑政策，构建“1+5+N”产业政策体系。同时，为助力企业留住人才，东城区人民政府进一步完善创新人才引进和培育机制，聚焦文化、金融、基础教育、医药、科技创新、现代服务业和体育七大领域，积极引进海内外高层次人才，拓展高端产业人才引进渠道，建设国际人才全流程服务体系，培育一批具有国际影响力的创新创业领军人才。

此次东城区人社局携手智联招聘共同举办“百日招聘”直播专场，共推荐来自金融支付、教育培训、律所、建筑设计等不同行业的6家企业参与其中。活动中，6家企业共发布30余个岗位，涉及包含管理岗、专技岗和工勤岗等不同类别，既包含注册会计师、集团法务、项目助理、行政前台、董事长助理、实习律师等通用岗位，也包含城市规划设计师、人文地理信息研究员等专业岗位，类型上丰富了平台求职者的选择。

本次活动，在1小时内共收到了2733名求职者的关注。一位参与活动的企业HR表示，传统方式中，hr通过在线搜索、联系候选人，以往效率相对较低，尤其对规模有限的企业，直播招聘除了可以与候选人沟通，也是企业另一种展示宣传的方式，相比坐在办公桌前的方式，效率更高、效果更好。

在“百日招聘”启动仪式活动中，智联招聘CEO郭盛提到，“中小企业是经济发展的主要动力，智联招聘将通过互动型的产品‘智聊卡’，帮助中小企业更好的跟人才进行互动。此外，智联招聘长期为高校学子提供职业辅导、视频面试等服务。”此次“百日招聘”活动，智联招聘不仅仅设立专栏、定制化项目帮助中小企业与高校毕业生精准对接，也为今后中小企业招聘、宣传等工作提供了一项参考范例。

此次智联招聘与北京市东城区人社局共同举办的直播专场，是智联“百日招聘”的首场直播。未来，智联将携手更多政企伙伴，发挥各自优势，共同参与到中小企业招聘的项目中来。

(图为智联招聘提供，授权中国网财经使用)