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进入7月，即将在2023年毕业的大学生迎来了最后一个暑假。这些职场预备新人中，不少已经开始为“秋招”未雨绸缪。在BOSS直聘“暑期实习”专场直播间，一次就涌入了2000多名大学生。

据了解，本次“暑期实习”专场岗位涉及北京、上海、成都、苏州、武汉、南宁、西安、南京等8个城市。截止目前，共有27家企业通过线上直播间完成300余个暑期实习职位的招募，其中不乏影视后期制作、社群运营等兼顾大学生兴趣与锻炼需求的岗位，已有上万名大学生参与。

值得关注的是，大学生不仅能进入企业自播直播间，与HR互动交流，还能关注平台校招代播栏目“OFFER帮帮团”，看到短视频职场博主陈珍珠的直播带岗，并收获来自面试技巧、薪酬谈判博弈等方面的经验分享，为接下来的秋招求职铺路。

BOSS直聘相关负责人透露，这次暑期专场是人社部“百日千万网络招聘专项行动”的一部分。

凭借即时互动、反馈快、无地域限制、效率高等特性，直播招聘在依赖线下服务的传统校招市场撕开一道口子，满足更多企业和学生的差异化需求。今年，希望直接就业的大学生都在未雨绸缪做准备，例如多个实习经历增加求职筹码，或者提前考察意向行业和公司。

北京一名法律专业学生赵明对线上社交领域感兴趣，但学校招聘会上很少有这一方向的企业，他无意中发现暑期专场有一家同类公司在招法务实习生，很快投递了简历。一家游戏创业公司HR元滨此前很苦恼，“我们想去一些不错的学校选一些好苗子，但这些校园招聘会多是国企、科研院所、上市公司，我们很难进去，这次也想借暑期直播和学生加深沟通，创业公司也有不错前景。”

BOSS直聘相关负责人表示，这次暑期实习专场因为工作期限较短，岗位没有春秋招多，但辐射面不小，涵盖信息安全、游戏、教育、房产、智能交通、社交等行业。

前述负责人表示，大学生找工作是全社会的关切，支持大学生精准就业、快速就业、稳定就业是求职招聘平台的本职工作。通过借助平台直聊、直播等线上设施与机制，开设相关活动，能够支持大学生在找工作时更加“心中有数”。

除暑期专场外，大学生等求职者还能在BOSS直聘上参与生命健康、制造业专场，以及六大城市专场的直播活动，方便找到更合适的工作机会。

(图为BOSS直聘提供授权中国网财经使用)