近日，《中国新闻周刊》发布2022“年度影响力人物”榜单，智联招聘CEO郭盛获评年度CEO，与梁晓声、隋文静、韩聪、王传福、刘元春、刘畊宏等名人共同上榜。数字化浪潮下，郭盛带领智联招聘持续创新，优化技术和产品，携手求职者与雇主，共建多元化职场新生态，得到社会各界的认可。

(《中国新闻周刊》“2022年度影响力人物”榜单图)

(资料图片)

洞察社会劳动力市场变化，为宏观决策提供重要支撑

从2009年起，《中国新闻周刊》会在每年岁末发布“年度影响力人物”榜单，盘点和梳理各领域作出杰出贡献的人物，推崇理性价值。这份榜单涵盖法治、经济、文化、体育、科技、公益、演艺等多个领域，获奖人物既坚持长期主义，也心怀众生，汇聚起引领时代浪潮的力量。

此次获得“年度CEO”称号的郭盛，曾任麦肯锡全球董事合伙人，2010年接任智联招聘CEO，随后带领智联招聘成为最受中国求职者欢迎的招聘平台。郭盛提倡人文关怀，同时也热衷迎接未知挑战。不论市场环境如何变化，他对智联招聘的期待一直都是“踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁”。

对于获选理由，《中国新闻周刊》指出，“在执掌智联招聘的12年间，郭盛带领这家国内最早的人力资源服务商扭亏为盈。在就业形势尤为严峻的2022年，智联招聘再度成为最受中国求职者欢迎的招聘平台”。目前，智联招聘已成为2.9亿多职场人的选择，活跃用户数超4632万，累计合作企业超900万。

一直以来，郭盛关注青年就业问题，智联招聘基于平台数据，与高校联合研发就业专项报告，智联大数据报告被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”。包括《就业景气指数报告》、《大学生就业力报告》、《白领满意指数调研报告》、《中国远程居家办公发展报告》在内的众多人力资源报告，通过多维度分析，洞察社会劳动力市场变化，为宏观经济研判、政策决策提供了重要支撑。

(《中国新闻周刊》“2022年度影响力人物”封面图)

不断创新优化技术和产品，共建多元职场新生态

作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直注重科技和产品创新，携手求职者与雇主，共建多元化职场新生态。

疫情期间，为了助力企业招才、人才就业，智联招聘率先优化升级视频面试、空中双选会、空中宣讲会等“三空产品”，提供安全、高效的无接触面试服务。此后，智联招聘在行业内首创“直播招聘”新型招聘方式，以及视频面试产品“AI易面”，将人工智能技术和模拟真实面试场景结合，通过精准的岗位模型，帮助企业快速剖析候选人综合素质，提升企业面试效率，解决用人难题。面对疫情常态化阶段招聘求职的波动，郭盛认为，生活性服务业将在防控优化调整后迎来反弹，集中释放招聘需求，而专精特新和新经济企业后市看好，预计明年招聘市场态势将更好。

随着“职场多元宇宙”的兴起，郭盛表示，多元职场会带来管理上的挑战、非标准雇佣关系的扩散，使组织秩序需要重新组合。同时，灵活就业将成为不可阻挡的趋势，未来“平台+个人”岗位会越来越多。为了促成企业与员工的双向奔赴，智联招聘持续多年携手专业机构发起中国年度最佳雇主评选，2022年报名企业多达93426家，在改善雇主形象、提升雇主口碑的同时，致力于为员工打造更理想的职场环境。

“中国经济剧烈的结构性变化，使得就业市场压力巨大。后疫情时代，这种压力更加强烈”。在郭盛的理念里，智联招聘是有意思、有意义的网络平台，是经济学、社会学、数学甚至是哲学的融合体。不论市场环境如何变化，智联招聘将始终努力创造社会价值、商业价值，为人力资源行业作出新的更大贡献。（以上图片由智联招聘授权中国网财经使用）