导读：

单位旷工能解除劳动合同的时间期限在法律上是没有明确规定的，应当是依据用人单位制定的单位规章制度而定。解除劳动合同不一定需要支付赔偿金，还应当看是否违法解除。

【资料图】

一、

单位旷工多少天解除劳动合同

关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

二、

解除劳动合同要赔偿金吗

提醒您，解除劳动合同不一定要赔偿金的，具体如下：

1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；

3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

三、

解除劳动合同申请劳动仲裁有用吗

解除劳动合同申请劳动仲裁有用。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。