11月4日,联想集团宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”,未来三年将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人,全方位充实三级创新研发体系。

联想的这条招聘消息一经发布,立刻引起业内轰动,如此大规模的招聘在任何行业都不多见,何况联想招聘的不是一般员工,而是全球范围内的硬核科技人才。

2021年是联想实现智能化转型关键的一年。2021年4月,联想集团宣布全面升级组织架构,新设立方案服务业务集团(SSG)。几乎同时,联想首次向全行业推出“擎天-Optimus”智能IT引擎。9月,联想发布了“新IT”服务品牌——联想TruScale。

以智能化转型为契机,三十多年来联想最大规模的全球招聘正式开启。可以说,联想吹响了全球硬核科技人才的集结号,正是为智能化转型这一重大发展战略筑基垒台。

联想的一系列动作,都昭示着其智能化转型的雄心。随着硬核科技人才招聘计划的深入,一个全新的联想正在呼啸而来。

人才战略升级,驱动联想持续实现跨越式发展

从一家创业公司跃升为全国IT龙头企业,再从全球性IT巨头,到如今的中国数字经济领导者,联想发展的每一个阶段,都深谙人才的重要性,并持续实施人才驱动战略。正是在不同层次人才的助力下,联想将技术创新融入企业发展的DNA,完成了跨越式的发展,带动企业不断转型升级,成为时代大潮中的弄潮儿。

1984年,创始人柳传志等11名科研人员从中科院计算所一间不足20平方米的小平房起步,创立联想集团,并带领企业不断挑高目标,一路变革成长,开创新事业。依托中科院的科研优势,联想在创业初期就吸纳了国内大量优秀的基础科研人才。

在这些人才的作用下,联想的研发和技术实力突飞猛进,一跃成为国内IT领域的龙头企业,从1996年开始,联想电脑销量一直位居中国国内市场首位,长期引领着中国PC行业的发展。

2004年,联想并购了IBM个人电脑部门,真正开始了国际化之路,并一举成为全球最大的PC厂商。2014年联想收购IBM的x86服务器业务,正式进军轻服务器行业。不久之后,联想又斥资29亿美元从谷歌手中买下摩托罗拉移动业务。

通过这种滚雪球式的并购,让联想获得了全球最顶尖的科技人才,为联想的国际化发展之路提供了强有力的人才支撑。在全球人才的加持下,联想迅速跻身全球500强行列,进入全球最具价值品牌100强,海外品牌价值突破千亿,业务布局覆盖160个国家,70%以上营收来自海外。

与此同时,联想在国际上的企业形象、行业地位、行销范围等不断提升,联想由国内IT龙头,成功发展为国际IT巨头。可以说,中国品牌的国际化之路,联想是一个有力的标杆。

随着数字经济的到来,联想未雨绸缪,再次谋划智能化转型。目前,联想已经从单一的PC业务转型为多元智能业务,作为“端-边-云-网-智”新IT技术架构的首创者和首倡者,联想将围绕新IT建构起核心技术体系。联想的底气依然来自其强大的人才优势。

据介绍,联想集团已经拥有一支达13900人的研发队伍,人员规模较去年同比增长51%,并建立了完善的三级研发体系和技术人才晋升计划,近三年每年投入研发费用超过百亿,在智能化转型领域持续取得丰硕的创新成果。

联想目前拥有21658项已授权专利,其中5G标准必要专利数超过1200件。自2016年以来,联想连续5年进入国家知识产权局发明专利授权榜单TOP10。

此外,大量创新技术人才的加盟,让联想的创新业务近年均保持较快发展。在最近公布的2021/22财年第二财季业绩显示,新成立的SSG方案服务业务集团营业额达到88.2亿人民币,同比增长30%。运营利润同比增长32%,达到18亿人民币。

ISG基础设施方案集团营业额达到127亿人民币,同比增34%,接近盈亏平衡。两大创新业务成为联想后续中长期发展预期的亮点。

充实三级创新研发体系,硬核科技人才点燃新引擎

此次大规模招聘的背后,是联想面对智能化转型加强技术力量的必然之举。早在2001年,联想就为自己描绘未来蓝图的三个标签,分别是高科技、国际化及服务化。其中高科技这个标签,联想最为看重,正如联想集团董事长兼CEO杨元庆所言:“高科技这个标签我们永远都没忘记,也不敢忘记。”

如今,高科技引领下的联想,在国内确立了“联想 智慧中国”的全新愿景,坚定以客户为中心,向智能产品、智能基础架构和智慧服务转型。

基于这一愿景,今年9月的2021联想创新科技大会上,联想提出“新IT、新引擎”战略举措。联想表示,为了推动技术发展、创新商业模式、实现社会公平和进步,联想要构建基于“端-边-云-网-智”技术架构的“新IT”,为各行各业的转型升级赋能。

一个智能化科技领航者的新联想正在呼啸而来。

与此同时,联想明确在三年时间内将研发投入再翻一番。近三年联想集团累计研发投入达337.58亿元,平均每年超过100亿人民币,仅在2021第二财季中,联想集团研发投入同比提升57%,达31亿人民币。加上上万名硬核科技人才的招聘,也将意味着,在未来三年内,联想将实现研发投入、研发人员数的双指标翻番。

双指标的翻番,将增强联想在“端-边-云-网-智”新IT架构各个领域核心技术的科研攻关和创新开发能力,也为联想智能化转型和新联想的打造提供了强有力的双重保障。

可以看出,联想在人才和研发投入的加持下,在基于“新IT”的“端-边-云-网-智”各个领域全面发力,成为全球少有的“端-边-云-网-智”全要素覆盖的行业领导厂商,为行业企业智能化转型提供新IT全要素技术、服务和端到端综合解决方案。

未来,联想不仅会通过产品创新,稳固旗下产品的领军市场定位。同时也将深入推动服务导向的智能化转型,打造先进制造、智能制造的标杆,赋能各行各业的智能化变革。

随着此次“全球大规模硬核科技人才招聘计划”的实施,必将赋予联想更加强劲的研发实力,使得联想率先建立起了行业领先的人才厚度,构建起企业坚实的护城河。借此契机,联想也将在核心技术上持续突破,形成更加领先的技术优势,带动企业在智能化转型之路上行稳致远,也让联想在万亿级智能市场竞争中占得先机,加速形成企业新的增长极。联想清晰的成长逻辑和未来规划,也得到了国际投资机构的持续看好。

在近期,三大国际信用评级机构穆迪、标准普尔和惠誉对联想授予投资级评级,以及集团成功发行全球票据,充分印证联想可持续的增长前景以及稳健的财务基础。一个完成智能化转型,以全球科技领航者形象示人的新联想正在向我们阔步走来。

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