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今天，京东宣布再投入100亿元人民币，为包括全体德邦员工在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，京东集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！

据了解，2012年，京东就推出了“住房保障基金”， 向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。截至目前，该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。

小甜，2009初入职京东物流上海仓储，凭借着优异的业务能力，两年后就晋升成为主管。

由于业务的需要，也考虑到孩子即将上小学，2017年她申请调回到老家徐州，成为当地快递站的站长助理。那时候小甜全家住在徐州下面的地级市，距离快递站还有一段距离，加上想让孩子在市里上小学的期望，小甜思索着要不要努努力在市里买个房子。后来，她和家人一起看了几个楼盘，全款算下来都要近百万，对她来说，这是一笔不小的经济压力。

2020年，小甜申请了京东的“住房保障基金”，得到免息资金支持50万元，在徐州市里买了一套期房，每个月1700多块钱的贷款也还能承受，公积金就能承担一大部分。

现在的小甜，即将住进新房，孩子也上了徐州市里师资比较好的小学，她直言：这一切想都不敢想，跟做梦一样，感叹自己十三年前的选择太明智了！一路走来，她也见证了京东的高速发展，她回忆道：10年前徐州没有几个站点，现在已经好几十个站点了，发展的非常快。

目前，京东体系员工总数超过54万人，其中一线员工80%来自于农村，京东始终坚守正道商业价值观，积极落实就业优先政策，将企业发展与员工幸福紧密结合，持续助力高质量就业。根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元，让很多来自农村员工能够有实实在在的归属感和获得感。

京东还持续完善多劳多得的员工激励机制与培训发展体系，让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。稳定的收入、五险一金等福利保障，以及良好的职业发展环境，让员工可以更有尊严地工作和生活，也让他们形成了极强的企业认同感、职业责任感。

在京东，每一位“你”的身后都有坚实的支持；每一位“他”的背后都有温暖的托举。京东人在广阔的平台上，不断拓宽职业路径、加速成长步伐，在拼搏的道路上走的扎实、稳健、长远。