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随着ChatGPT时代的到来以及00后就业大军的来袭，企业校招工作面临新挑战。5月9日，由猎聘校园联合哈尔滨工业大学(深圳)举办的“对话新世代，赢得新时代”高校论坛活动在深圳举行。活动特邀猎聘校园总经理温志远，猎聘多面总经理一多，哈尔滨工业大学(深圳)校长助理俞晓国，信息通讯与互联网行业就业创业指导委员会委员、中兴通讯全球雇主品牌及招聘调配总监王明，TCL实业校招负责人徐田等与00后大学生代表共聚一堂，一同对话新世代，深度解读校招大数据、未来校招新布局及大学生求职新变化。

活动现场，猎聘校园总经理温志远围绕《2023年校招数据及趋势》展开分享。他表示，今年的校园招聘充满了不确定性和挑战，当雇主对话00后，如何打造出圈的雇主吸引力，招揽磁场同频的优质应届生是一门值得探讨的课题。温志远指出，当前企业校招的核心痛点是优质学生简历越来越少、学生拒OFFER率越来越高、宣讲会越来越难办及校招越来越趋同。针对这些问题温志远建议，广撒网不如精筛选，先找准目标才能提量增效;同时基于当前高校人才的求职特点，企业需要塑造差异化雇主个性，描绘“成长加薪”蓝图的同时，更要渗透“职场生活想象。此外，基于政策对大学生就业的扶持导向和学生在求职时对院校背书、老师推荐的信任，企业在校招时可以巧借校园大赛、校企开放日、共建实习基地等多种校企活动玩法巩固人才输送桥梁。

猎聘多面总经理一多在《元宇宙 新多面》主题分享中指出，企业要用00后喜欢的招聘形式，打开流量密码。面对企业传统招聘流程长、成本高、形式老、甄别难等痛点问题，一多介绍多面能够满足不同企业与政府机构“多场景人才甄选需求”，是一款招面考测智能一站式的招聘管理系统，可以为企业提供智能化和便捷的招聘流程，帮助企业提高招聘效率，节省招聘时间和成本。2022年，多面还推出3D数字面试官-陶思睿，她以全新的3D数字人形象问世，帮助企业在面对大批量面试时，无需人工，自动和候选人进行互动交流、答疑解惑并且自动生成人才评估报告，在企业面对大规模招聘时提高效率。

不仅如此，多面今年面向校招、社招场景还升级融合了ATS、线上面试、人才测评、在线考试为企业提供招面考测智能一站式招聘管理系统。如在线上测评方面，针对应届毕业生，多面特别推出“5G校招宝”胜任力测评工具，对候选人个性、能力、动机等方面进行综合评价，进行人才把关，提高初筛效率。

信息通讯与互联网行业就业创业指导委员会委员、中兴通讯全球雇主品牌及招聘调配总监王明以《新工科模式下的校企合作》为主题，围绕新工科建设历程、立体式校企合作、人才生态圈构建展开分享。谈及新工科模式下企业可以做什么，他认为企业可以推动产教研&人才发展深度融合，加强校企合作培育行业优才，进行课程共建，开设企业班等等。王明在现场还分享了立体式校企合作的核心，即拉通信息，资源共享，一体化运作，不断拓展深化合作模式，实现人才、技术和品牌等多输入。

TCL实业校招负责人徐田以《ChatGPT时代，TCL实业如何玩转校招》为主题分享了00后的求职特征以及如何针对00后的求职特征进行定制化宣传。徐田分享了TCL实业的人才培养机制，即鹰系人才培养体系，以及TCL实业的两大校园招聘人才培养计划，即以培养公司未来领军人物的“超A特训生”计划和培养一批专业功底扎实，管理训练有素，有经营意识TCL合伙人的“雏鹰工程”计划。

此外，活动现场哈尔滨工业大学(深圳)校长助理俞晓国还详细介绍了哈工大深圳校区在人才培养和就业方面的探索和实践。

值得一提的，在00后开麦面对面的圆桌论坛环节，猎聘大数据研究院庞海琼、哈尔滨工业大学(深圳)招生就业处副处长李蕾、招商蛇口深圳公司综合管理部总经理房立冰还与三位高校学生代表共聚一堂围绕高校和企业间应该如何深入合作，达成一个好的校企关系;现在的年轻人喜欢看什么，有没有能与之适配的校招渠道新玩法;以及哪些人才培养计划更能吸引高校人才的关注等话题展开探讨。

作为国内专业人才招聘平台，未来猎聘将充分发挥平台资源优势，不断创新产品服务，通过多样化的方式赋能招聘双方，帮助企业和人才高质量发展。

来源：号外网