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2022年，二十大报告将创新置于我国现代化建设全局的核心地位，强调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。得益于国家政策的支持，以及5G、大数据、云计算为代表的新一代信息技术快速发展，越来越多企业加快数字化转型步伐，运用数字化管理方式等实现雇主品牌影响力突破。

12月23日，在2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，中科芯集成电路有限公司、京东物流、中移(杭州)信息技术有限公司、龙沙(中国)投资有限公司、菜鸟、惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司、国网信息通信产业集团有限公司、徽商银行股份有限公司、厦门海辰储能科技股份有限公司、上海笑果演艺集团有限公司10家企业获得“最具数智创新力雇主”奖项。

获奖企业实现办公信息系统普及 员工效率、创新水平等均有提升

在本届“中国最佳雇主”的评选中，获得“最具数智创新力雇主”的企业在各方面的数字化程度均高于未获奖企业。办公信息系统在企业中已基本普及，其次是ERP系统和订单管理信息系统，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。另外，接近8成的获奖企业也已经开始采用质量管理信息系统和物料管理信息系统，超过6成的获奖企业采用了生产执行系统和物流运输管理系统。

企业数字化转型效果如何？从调研结果来看，获奖企业效果更加显著。不过，各大企业数字化转型在赋能员工效率、提高企业创新水平、提升企业利润率、提高产品质量、提升货物周转率等方面，都表现出了良性的促进作用。

员工对数字化转型感受更深刻 企业紧握数智创新机遇

本届中国年度最佳雇主评选的主题是“出发！职场多元宇宙”，面对在数字化技术影响之下变得日益多元的职场环境，企业不仅要利用数字化工具加强沟通，还要培养员工的“数字思维”，令数字化转型成为全员共识。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，对于企业数字化转型趋势，近9成获奖企业员工有所感受，84%的获奖企业员工表示在数字化转型的影响下，工作模式发生了变化，比例高出未获奖企业12.4个百分点。其次，在实际执行层面，获奖企业更加注重员工数字思维和相关技能的培训和输入，同时在公司多个领域内采用数字化平台和工具，赋能员工和业务。

数字化浪潮下，“数智创新”是企业的历史性发展机遇，只有充分掌握数智技术、运用前沿技术手段、加快对人才的数智化赋能，才能迸发出创新活力，吸引更多优秀人才，尤其是热爱新鲜事物的年轻人与之共建“职场多元宇宙”，奔赴更广阔的前程。

“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。