中国经济网北京5月26日讯(记者 王惠绵) 5月25日,在“HR SaaS未来势”2023北森春季产品发布会上,北森正式发布iTalentX7.0。据介绍,北森iTalentX7.0通过文化激励和实时调查2大新品,12大角色工作台等特性设计,展现了“业人一体,为员工而设计”的理念。同时,北森还公布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。

北森CEO纪伟国


(资料图片)

据悉,本次发布会是北森在香港联交所上市后的首次公开亮相。在过去一年中,北森iTalentX的平台员工考勤次数达5.6亿,同比增长60%;系统日访问访问最高量达4.4亿,同比增长46% ;PaaS平台元数据配置量达到204万次,同比增长109%,取得不错的成绩。北森CEO纪伟国表示,“过去十年,北森通过一体化HR SaaS构建了坚固的护城河”。

“传统的人力资源管理软件是为HR部门而设计的软件”, 纪伟国指出,这是当下最大的差距,导致业务线履行了部分人力资源职能,却没有数字化的工具支撑,很容易导致业务人力两张皮,数字化管理效率低下。

“业人一体”,则是为员工而设计的HR软件,是把非HR角色纳入设计对象,让业务角色获得相关的人力资源管理权限,把HR软件变成全员的软件,扩大了人力资源软件的范围和边界。

这一次发布iTalentX7.0,北森将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中,扩大HR软件的定义范畴,从HR Tech走向了People Tech,其本质是为员工、管理者等业务角色提供人力资源生产力工具。

此外,北森还表达了自己对于生成式AI的见解:在HR工作场景中,有大量的可以嵌入生成式AI的场景。例如:招聘JD的撰写、招聘海报的制作、AI面试、员工服务的HR机器人、陪练机器人等。为更好地满足这些场景需要,北森形成了自己的“AI家族”。

值得一提的是,除通用场景外,北森公布了一款全新的AI产品——个人领导力教练Mr.Sen。这款产品可以在新晋领导者的转型适应、团队管理、个人发展、绩效反馈等方面,承担一个领导力教练的角色。

据北森方面介绍,Mr.Sen既具备了辅导他人,沟通交流的能力,作为AI机器人教练,它更客观中立,能够避免在诸如绩效考核、人员晋升等重要场合出现不公平不客观的问题,同时随时陪伴在身边的个人AI教练能提供的实时辅导支持,更有助于激发员工的自我觉察,进而改善提升。

在发布会现场,为更广泛地满足中大型企业丰富的HR业务场景需要,北森开启 “HR生态联盟”计划,发展新的200个生态伙伴共同服务中大型企业;升级“森云计划”,进一步开放北森鲁班PaaS平台,赋能1000+企业具备独立的定制能力;打造“北森HeRo计划”,面向HRIS与HR群体,发掘10000+用户英雄。

未来,北森将与伙伴一起,全场景赋能与服务企业的人力资源数字化升级。发布会最后,北森纪伟国表示,“北森坚持聚焦‘PaaS+一体化’的战略,为员工而设计,不断研发推出新产品,打造更大的一体HR SaaS,为客户创造更大的商业价值”。

推荐内容