背调一般是公司查员工，但反过来是否可行呢？

一位网友建议大家入职新公司前也要对公司进行详细背调，不要稀里糊涂就入职。现在公司坑很多，一般腾出来社招的hc多数都是前人离职后留下的坑，大家要好好想想，前人离职一定是因为有对公司不满的地方。

许多人表示赞同，一定要背调，不然进去了就知道有多难受。

(相关资料图)

有人说，自己就是没有做充分背调，入了坑，待了几个月就走了。

有人分享了自己求职时因为没提前背调而被坑的经历：

有人说，应该要求对方提供近三年直属领导手下离职的1到3位前同事的联系方式，以此进行背调。

有人说，虽然同意楼主的说法，但坑防不胜防，背调再详细也会被踩。

也有人说，公司招人肯定是有坑要填，好坑谁会离开？正因为有坑才招人，你才有机会入职。

有人说，离职原因有很多，有人不喜欢领导所以走了，但不代表这个领导不适合你，所以去尝试了才知道适不适合自己。

有人说，背调成本很高，应聘个大头兵岗位而已，至于吗？

还有人说，说得很好，但没有考虑打工人身不由己，虽然大家向往自由，但真能活自由的没有几个。

有人说，目前这个形式能有份工作就不错了，容不得挑三拣四。除非你年轻，学历好，是市场上的稀缺人才，那才可能提这个要求。

求职是双向的，公司背调求职者，求职者当然也可以背调公司。一旦不小心掉进坑里，不仅浪费了自己的时间精力，还会弄花自己的简历。

作为打工人，可以通过以下几种方法来进行背调：

1.利用企查查、天眼查、所在地工商局网站等网站查询公司相关信息。

2.面试时顺便了解和感受公司内部工作环境、员工工作状态、公司对待求职者的态度是否尊重等。

3.如果在公司有熟人，可以私下打听一下应聘的岗位情况、领导性格，看看跟自己是否契合。

4.去一些职场人聚集的论坛网站搜索员工对该公司的评价，或者直接向大家发问，这种匿名论坛上往往能得到许多真实的反馈。

总之，再着急找工作也别闭眼入坑，谨慎一点没有坏处，毕竟坑是公司的，但掉进去疼的可是自己。